Кто придумал работать по 8 часов 5 дней в неделю
И сколько мы будем трудиться в будущем?
Страшный сон фрилансера выглядит так: просыпаешься в 6 утра, чтобы в 8 быть на работе и уйти с нее уже затемно… Впрочем, многие офисные сотрудники тоже недолюбливают стандартный график.
Разбираемся, кто, когда и как определил оптимальность 40-часовой рабочей недели — и какие изменения ждут нас в будущем.
Философия 888
Считается, что привычный нам график придумал американский автомобильный магнат Генри Форд.
5 января 1914 года он сократил рабочий день в своей компании с 9 до 8 часов, и одновременно поднял зарплату с $3 до $5 за смену.
Конкуренты восприняли такое нововведение скептически, но со временем подход промышленника себя оправдал. Лучшие механики со всей страны перешли на работу в Ford Motor Company, и производительность компании резко возросла. Всего за два года Форд смог вдвое увеличить прибыль.
Несмотря на доказанную экономическую выгодность идеи, вся Америка официально перешла на 8-часовой рабочий день только через 23 года — после ряда забастовок и принятия Закона о справедливых трудовых нормах (1937).
Однако, вопреки расхожему мнению, автором новаторской идеи был вовсе не Генри Форд. Еще в 1593 году король Филипп ІІ в своем указе Ordenanzas de Felipe II не только впервые ввел 8-часовой график, но и постановил распределять нагрузку в течение дня. Например, чтобы избежать палящего солнца, работники должны были трудиться по 4 часа утром и вечером.
Следующий шаг к привычному нам графику сделал в 1810 году промышленник Роберт Оуэн. Сначала он установил на своем предприятии в Нью-Ланарке 10-часовой рабочий день (до этого там трудились по 14-16 часов), а спустя семь лет сократил его до 8. Оуэн даже придумал специальный лозунг:
«8 часов работы, 8 часов развлечений и 8 часов отдыха».
При этом, несмотря на все успехи и активную поддержку сотрудников и профсоюзов, долгое время 5-дневная рабочая неделя была редкостью. Массово на такой график стали переходить в начале ХХ века.
В Азии первой страной, которая законодательно установила схему «8 часов в день, 5 дней в неделю», стала Индия в 1912 году.
В 1917-м идею социалистов о 40-часовом графике узаконили в СССР.
В большинстве государств Европы привычная нам рабочая смена установилась в 1919 году — после серии парализующих экономику профсоюзных забастовок.
В Японии на 40-часовую неделю первым перешло предприятие Kawasaki в 1919 году, в результате масштабного страйка рабочих. Во всей стране норма начала действовать спустя 28 лет, после принятия Закона о трудовых стандартах.
Одной из последних 8-часовой рабочий день утвердила Австралия в 1947 году.
Как обстоят дела сейчас
Во времена, когда жили Оуэн и Форд, сокращение рабочей смены почти вдвое — с 14 часов до 8 — действительно было революционным. Сейчас дела не ограничиваются стенами офиса, путешествуют с нами домой и зачастую занимают почти все активное время человека.
Согласно Трудовому кодексу в странах СНГ продолжительность рабочего дня при 5-дневной неделе не должна превышать 8 часов плюс 1 на обед. А как обстоят дела в других государствах?
По данным Организации экономического сотрудничества и развития, рекордсмены труда живут в Колумбии (47,6 часов в неделю) и в Турции (46,4). Немного отстают Мексика (44,9) и Коста-Рика (43,6).
Но не все страны настроены бить рекорды — согласно данным ОЭСР, средняя продолжительность рабочего дня в мире составляет 37 часов. Меньше всего работают жители Нидерландов (29,4), Дании (32,5) и Норвегии (33,5).
Хотя восточные страны не включены в рейтинг ОЭСР, их показатели легко могли бы догнать Колумбию и Турцию. Например, в Китае многие компании практикуют философию 9-9-6: сотрудники должны работать с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. И хотя такой режим запрещен законодательно, многие крупные бизнесы открыто его поддерживают — например, Alibaba Group.
В Японии уровень переработок настолько высок, а смерти от них стали такими частыми, что для этого даже придумали специальный термин — кароси. По данным ВВС, ежегодно на работе «сгорают» более 2 тыс. человек.
Сколько мы будем трудиться в будущем
Идеи о дальнейшем сокращении рабочего дня обсуждаются и тестируются во многих странах с начала XXI века. Например, еще в 2010 году британский фонд New Economics Foundation предложил установить в стране 21-часовую трудовую неделю.
По мнению авторов исследования, такая мера позволит разорвать порочный круг, в котором люди живут, чтобы работать, работают, чтобы зарабатывать, а зарабатывают, чтобы потреблять больше. Изменение графика даст возможность:
снизить уровень стресса и выгорания.
защитить природные ресурсы планеты: люди меньше потребляют, а заводы — меньше загрязняют.
более равномерно распределять оплачиваемую работу среди населения, снизив уровень безработицы и социальное неравенство.
Идея New Economics Foundation встретила серьезное сопротивление у консерваторов и до сих пор «зависла» в формате обсуждений и предвыборных программ.
Новая Зеландия была одной из первых стран мира, которая официально перешла на 5-дневную рабочую неделю. Сейчас новозеландцы продолжают «топить» за сокращение графика, на этот раз — до 4 дней.
В 2018 году новозеландская компания Perpetual Guardian провела эксперимент, уменьшив количество рабочих часов до 30, а дней — до 4, с полным сохранением зарплаты. Опыт курировали ученые из Технологического университета Окленда, которые зафиксировали следующие результаты:
производительность возросла на 20%
уровень стресса команды снизился с 45% до 38%
баланс между работой и личной жизнью улучшился с 54% до 78%
Похожее исследование провел в 2016 году муниципалитет Рейкьявика в Исландии. На протяжении года рабочая неделя сотрудников в ряде компаний, была на 4-5 часов короче — однако производительность при этом оставалась на прежнем уровне, а количество больничных сократилось.
Еще один подобный эксперимент проходил в муниципалитете Гётеборга в Швеции. Более двух лет некоторые предприятия практиковали 6-часовой рабочий день без уменьшения заработной платы. В результате сократились расходы на больничные и улучшилось общее настроение сотрудников.
На Международном экономическом форуме в Давосе в 2019 году эксперты также поддерживали идею перехода на 4-дневную рабочую неделю. Психолог из Уортонской школы в Пенсильвании Адам Грант и экономист Рутгер Брегман, автор книги «Утопия для реалистов», считают, что такая мера позволит людям лучше сосредотачиваться и работать столько же, но более качественно и креативно. Кроме того, работники будут лояльнее к организациям, которые дают возможность проще регулировать work-life balance.
Что будет дальше — неизвестно. Не исключено, что весь мир последует примеру китайцев и Илона Маска, который уделяет работе около 120 часов в неделю. Или же события будут развиваться по сценарию, предска-занному экономистом Джоном Мейнардом Кейнсом еще в 1930 году, и мы будем трудиться всего 15 часов в неделю благодаря автоматизации, новым технологиям и повышению производительности.
Какие бы изменения в графике работы нас не ждали в будущем, мы всегда будем рады видеть вас в коворкинге Симферополя OFFICE! Чтобы записаться на бесплатную экскурсию, звоните +7(978) 200 45 45.
Страшный сон фрилансера выглядит так: просыпаешься в 6 утра, чтобы в 8 быть на работе и уйти с нее уже затемно… Впрочем, многие офисные сотрудники тоже недолюбливают стандартный график.
Разбираемся, кто, когда и как определил оптимальность 40-часовой рабочей недели — и какие изменения ждут нас в будущем.
Философия 888
Считается, что привычный нам график придумал американский автомобильный магнат Генри Форд.
5 января 1914 года он сократил рабочий день в своей компании с 9 до 8 часов, и одновременно поднял зарплату с $3 до $5 за смену.
Конкуренты восприняли такое нововведение скептически, но со временем подход промышленника себя оправдал. Лучшие механики со всей страны перешли на работу в Ford Motor Company, и производительность компании резко возросла. Всего за два года Форд смог вдвое увеличить прибыль.
Несмотря на доказанную экономическую выгодность идеи, вся Америка официально перешла на 8-часовой рабочий день только через 23 года — после ряда забастовок и принятия Закона о справедливых трудовых нормах (1937).
Однако, вопреки расхожему мнению, автором новаторской идеи был вовсе не Генри Форд. Еще в 1593 году король Филипп ІІ в своем указе Ordenanzas de Felipe II не только впервые ввел 8-часовой график, но и постановил распределять нагрузку в течение дня. Например, чтобы избежать палящего солнца, работники должны были трудиться по 4 часа утром и вечером.
Следующий шаг к привычному нам графику сделал в 1810 году промышленник Роберт Оуэн. Сначала он установил на своем предприятии в Нью-Ланарке 10-часовой рабочий день (до этого там трудились по 14-16 часов), а спустя семь лет сократил его до 8. Оуэн даже придумал специальный лозунг:
«8 часов работы, 8 часов развлечений и 8 часов отдыха».
При этом, несмотря на все успехи и активную поддержку сотрудников и профсоюзов, долгое время 5-дневная рабочая неделя была редкостью. Массово на такой график стали переходить в начале ХХ века.
В Азии первой страной, которая законодательно установила схему «8 часов в день, 5 дней в неделю», стала Индия в 1912 году.
В 1917-м идею социалистов о 40-часовом графике узаконили в СССР.
В большинстве государств Европы привычная нам рабочая смена установилась в 1919 году — после серии парализующих экономику профсоюзных забастовок.
В Японии на 40-часовую неделю первым перешло предприятие Kawasaki в 1919 году, в результате масштабного страйка рабочих. Во всей стране норма начала действовать спустя 28 лет, после принятия Закона о трудовых стандартах.
Одной из последних 8-часовой рабочий день утвердила Австралия в 1947 году.
Как обстоят дела сейчас
Во времена, когда жили Оуэн и Форд, сокращение рабочей смены почти вдвое — с 14 часов до 8 — действительно было революционным. Сейчас дела не ограничиваются стенами офиса, путешествуют с нами домой и зачастую занимают почти все активное время человека.
Согласно Трудовому кодексу в странах СНГ продолжительность рабочего дня при 5-дневной неделе не должна превышать 8 часов плюс 1 на обед. А как обстоят дела в других государствах?
По данным Организации экономического сотрудничества и развития, рекордсмены труда живут в Колумбии (47,6 часов в неделю) и в Турции (46,4). Немного отстают Мексика (44,9) и Коста-Рика (43,6).
Но не все страны настроены бить рекорды — согласно данным ОЭСР, средняя продолжительность рабочего дня в мире составляет 37 часов. Меньше всего работают жители Нидерландов (29,4), Дании (32,5) и Норвегии (33,5).
Хотя восточные страны не включены в рейтинг ОЭСР, их показатели легко могли бы догнать Колумбию и Турцию. Например, в Китае многие компании практикуют философию 9-9-6: сотрудники должны работать с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. И хотя такой режим запрещен законодательно, многие крупные бизнесы открыто его поддерживают — например, Alibaba Group.
В Японии уровень переработок настолько высок, а смерти от них стали такими частыми, что для этого даже придумали специальный термин — кароси. По данным ВВС, ежегодно на работе «сгорают» более 2 тыс. человек.
Сколько мы будем трудиться в будущем
Идеи о дальнейшем сокращении рабочего дня обсуждаются и тестируются во многих странах с начала XXI века. Например, еще в 2010 году британский фонд New Economics Foundation предложил установить в стране 21-часовую трудовую неделю.
По мнению авторов исследования, такая мера позволит разорвать порочный круг, в котором люди живут, чтобы работать, работают, чтобы зарабатывать, а зарабатывают, чтобы потреблять больше. Изменение графика даст возможность:
снизить уровень стресса и выгорания.
защитить природные ресурсы планеты: люди меньше потребляют, а заводы — меньше загрязняют.
более равномерно распределять оплачиваемую работу среди населения, снизив уровень безработицы и социальное неравенство.
Идея New Economics Foundation встретила серьезное сопротивление у консерваторов и до сих пор «зависла» в формате обсуждений и предвыборных программ.
Новая Зеландия была одной из первых стран мира, которая официально перешла на 5-дневную рабочую неделю. Сейчас новозеландцы продолжают «топить» за сокращение графика, на этот раз — до 4 дней.
В 2018 году новозеландская компания Perpetual Guardian провела эксперимент, уменьшив количество рабочих часов до 30, а дней — до 4, с полным сохранением зарплаты. Опыт курировали ученые из Технологического университета Окленда, которые зафиксировали следующие результаты:
производительность возросла на 20%
уровень стресса команды снизился с 45% до 38%
баланс между работой и личной жизнью улучшился с 54% до 78%
Похожее исследование провел в 2016 году муниципалитет Рейкьявика в Исландии. На протяжении года рабочая неделя сотрудников в ряде компаний, была на 4-5 часов короче — однако производительность при этом оставалась на прежнем уровне, а количество больничных сократилось.
Еще один подобный эксперимент проходил в муниципалитете Гётеборга в Швеции. Более двух лет некоторые предприятия практиковали 6-часовой рабочий день без уменьшения заработной платы. В результате сократились расходы на больничные и улучшилось общее настроение сотрудников.
На Международном экономическом форуме в Давосе в 2019 году эксперты также поддерживали идею перехода на 4-дневную рабочую неделю. Психолог из Уортонской школы в Пенсильвании Адам Грант и экономист Рутгер Брегман, автор книги «Утопия для реалистов», считают, что такая мера позволит людям лучше сосредотачиваться и работать столько же, но более качественно и креативно. Кроме того, работники будут лояльнее к организациям, которые дают возможность проще регулировать work-life balance.
Что будет дальше — неизвестно. Не исключено, что весь мир последует примеру китайцев и Илона Маска, который уделяет работе около 120 часов в неделю. Или же события будут развиваться по сценарию, предска-занному экономистом Джоном Мейнардом Кейнсом еще в 1930 году, и мы будем трудиться всего 15 часов в неделю благодаря автоматизации, новым технологиям и повышению производительности.
Какие бы изменения в графике работы нас не ждали в будущем, мы всегда будем рады видеть вас в коворкинге Симферополя OFFICE! Чтобы записаться на бесплатную экскурсию, звоните +7(978) 200 45 45.